《情商3：影響你一生的工作情商》通過(guò)生動(dòng)有趣的實(shí)例，向人們介紹了在工作中提高你的情商的方法。本書(shū)認(rèn)為工作職位的升高，技術(shù)能力和認(rèn)知能力的重要性就會(huì)遞減，而情商的重要性則會(huì)遞增。優(yōu)秀員工的工作業(yè)績(jī)中，情商要素所占的比重高達(dá)三分之二。美國(guó)著名心理學(xué)家丹尼爾·戈?duì)柭浣?jīng)典著作《情商》系列書(shū)，暢銷(xiāo)逾800萬(wàn)冊(cè)，高居《紐約時(shí)報(bào)》暢銷(xiāo)書(shū)排行榜18個(gè)月。 【 詳細(xì)>>】

《高情商職場(chǎng)溝通術(shù)》通過(guò)提煉求職力、升職力、領(lǐng)導(dǎo)力、談判力、營(yíng)銷(xiāo)力、表達(dá)力、演講力、說(shuō)服力、辯論力9大關(guān)鍵詞，呈現(xiàn)99+職場(chǎng)真實(shí)場(chǎng)景，提供給你可遷移的真實(shí)場(chǎng)景，可復(fù)制的簡(jiǎn)單話(huà)術(shù)，可模仿的高強(qiáng)技能。此書(shū)作者是千萬(wàn)冊(cè)銷(xiāo)量《演講與口才》雜志副主編，騰訊年度綜藝觀察員“菇娘映像”創(chuàng)始人。無(wú)論你是初入社會(huì)的職場(chǎng)菜鳥(niǎo)，還是帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的主管老總，都能找到適合自己的學(xué)習(xí)之處。 【 詳細(xì)>>】

《麥肯錫入職培訓(xùn)第一課》介紹了“批判性思考+邏輯性展開(kāi)”的獨(dú)特思考方式，大到“職場(chǎng)溝通”和“日常溝通”的差異，小到“工作餐”都一一講解并用案例指導(dǎo)。還有很多實(shí)際的工作指導(dǎo)，比如文案、簡(jiǎn)報(bào)、企劃書(shū)，如何寫(xiě)出清晰的“邏輯結(jié)構(gòu)”。對(duì)于職場(chǎng)新人或剛畢業(yè)的大學(xué)生，如何提高職場(chǎng)情商能力，此書(shū)就很多的介紹了提高情商的方法，非常適合職場(chǎng)新人。 【 詳細(xì)>>】

《情商高就是說(shuō)話(huà)讓人舒服》以“說(shuō)話(huà)讓人舒服”為主題，將語(yǔ)言和人性有效地結(jié)合起來(lái)，通過(guò)大量貼近生活的事例和精煉的要點(diǎn)，教會(huì)我們，如何通過(guò)洞察別人的心里來(lái)說(shuō)出讓人愛(ài)聽(tīng)的話(huà)，如何通過(guò)體察別人的需要來(lái)說(shuō)出讓人開(kāi)心的話(huà)，如何通過(guò)“包裝”自己的語(yǔ)言來(lái)說(shuō)出不傷人的話(huà)等，讓你的每一句話(huà)都說(shuō)得得體又令人舒服，到哪都受歡迎！ 【 詳細(xì)>>】

《極簡(jiǎn)工作法則》是被譽(yù)為“個(gè)人成長(zhǎng)”導(dǎo)師的理查德·泰普勒關(guān)于情商的代表作，此書(shū)用簡(jiǎn)明的言語(yǔ)闡述了工作中各種重要事項(xiàng)，例如，如何在工作中樹(shù)立威信、如何處理與同事的關(guān)系、如何融入群體、如何面對(duì)紛爭(zhēng)、如何應(yīng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)、如何脫穎而出等等，這些內(nèi)容本書(shū)都有涉獵。作者提出的一條條法則，看似簡(jiǎn)單，卻給予了我們實(shí)用、扼要的指導(dǎo)，可以提高我們?cè)诼殘?chǎng)的情商，恰當(dāng)處理職場(chǎng)中面臨的各種問(wèn)題。 【 詳細(xì)>>】

《溝通圣經(jīng)》旨在幫助讀者增進(jìn)“溝通技巧”或“商務(wù)溝通能力”，內(nèi)容詳細(xì)解說(shuō)“聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)”所有可能的溝通情境所需要的技巧，如電話(huà)、談話(huà)、會(huì)議、演講、簡(jiǎn)報(bào)、寫(xiě)信、報(bào)導(dǎo)、問(wèn)卷、電子郵件等，并說(shuō)明非語(yǔ)言溝通、聆聽(tīng)、閱讀、視覺(jué)溝通，以及如何利用各種視覺(jué)輔助工具等，時(shí)時(shí)刻刻幫助你克服所有溝通的挑戰(zhàn)，進(jìn)行良好的“自我發(fā)展”與“職業(yè)生涯發(fā)展”?！稖贤ㄊソ?jīng)》是提高職場(chǎng)情商必讀書(shū)籍之一，暢銷(xiāo)英國(guó)三十余年，修訂五次。 【 詳細(xì)>>】

根據(jù)蓋洛普的調(diào)查，75%員工離職，其原因是無(wú)法和自己的上司處好關(guān)系。做好向上管理已經(jīng)成為職場(chǎng)人士的提高情商的必修課。《向上匯報(bào)》匯聚了來(lái)自世界500強(qiáng)的多位高管和匯報(bào)者現(xiàn)身說(shuō)法，詳細(xì)講解了中層管理者在面向高層會(huì)議時(shí)應(yīng)該注意的各種事項(xiàng)、匯報(bào)技巧等。還采訪了大量的美國(guó)各大公司的高層管理者，他們對(duì)中層管理者的匯報(bào)技巧提出了大量的建議。Maigoo編輯建議，提高職場(chǎng)情商能力也包含與上級(jí)管理者關(guān)系，此書(shū)適合職場(chǎng)人讀。 【 詳細(xì)>>】

《人脈力》全書(shū)分為三篇九章，詳盡闡述了構(gòu)筑人脈螺旋模型的五個(gè)階段，以及如何借助人脈的力量創(chuàng)造出驕人的業(yè)績(jī)，獲取晉升和成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，進(jìn)而成為不可替代的人才，享受工作所帶來(lái)的快樂(lè)，實(shí)現(xiàn)自我的人生價(jià)值。此書(shū)萃取職場(chǎng)精英獲取提拔和成功的共同之處，提出了構(gòu)筑人脈的實(shí)用方法。處理好工作中的人際關(guān)系，也是提高職場(chǎng)情商重要一環(huán)，因此，此書(shū)對(duì)于提高職場(chǎng)情商能力，值得一讀。 【 詳細(xì)>>】

《高難度談話(huà)》由三位英國(guó)知名溝通專(zhuān)家合作完成，主要介紹了哈佛談話(huà)術(shù)等內(nèi)容，書(shū)中帶領(lǐng)讀者突破談話(huà)瓶頸，實(shí)現(xiàn)完英溝通，例如如何在毫無(wú)防備的情況下開(kāi)始一場(chǎng)高難度對(duì)話(huà)、如何把理高難度談話(huà)的“弦外之音”面對(duì)正面攻擊和指控時(shí)如何回應(yīng)、如何破解潛截在每一次高難度談話(huà)中的隱形結(jié)構(gòu)。此書(shū)曾榮登《紐約時(shí)報(bào)》排行榜的經(jīng)典暢銷(xiāo)書(shū)中。溝通是職場(chǎng)情商中重要的一環(huán)，要提高情商能力，maigoo小編建議讀一讀。 【 詳細(xì)>>】

《關(guān)鍵對(duì)話(huà)》剖析了人們?cè)跍贤ㄉ铣Ｒ?jiàn)的盲點(diǎn)，并提供了許多談話(huà)、傾聽(tīng)、行動(dòng)技巧，輔以對(duì)話(huà)情境和小故事，幫助讀者以迅速的方式掌握這些技巧。說(shuō)話(huà)切中要點(diǎn)，讓對(duì)方清楚知道你的看法，是一種高情商體現(xiàn)，說(shuō)的圓滿(mǎn)得體，讓對(duì)方自動(dòng)反省，是一種智慧。對(duì)于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，同事與同事之間的溝通，與客戶(hù)的溝通中。對(duì)話(huà)溝通很重要，《關(guān)鍵對(duì)話(huà) 》可以提高職場(chǎng)溝通能力，從而提高你的情商。 【 詳細(xì)>>】