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省防汛防旱抢险中心先进事迹
 
2017年11月7日  点击量:1046
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    一、基本情况

    省防汛防旱抢险中心成立于1966年,为省水利厅直属全民事业单位,目前主要承担全省范围内的防汛抢险、抗旱排涝、物资仓储及参与防汛抢险技能培训、长江河道采砂执法等职能。现有在职职工162名,离退休职工204名(其中离休2人),拥有柴油机操作、泵站运行等技术工人近110人。抗旱排涝、防汛抢险设备齐全,495柴油机、潜水电泵站210台套、冲锋舟35艘,英格索兰照明灯、发电机、移动餐车、工具车等多种抢险设备,储备省级防汛物资累计2000多万元,并代运行入海水道200台套柴油机和电泵。

    在厅党组的关心、指导下,省防汛防旱抢险中心水利职能不断拓展,从建处之初单一的抗旱排涝发展到目前集抗旱排涝、防汛抢险、技术培训、水政执法于一身,全体职工发扬“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的精神,在全省防汛防旱抢险中心中发挥了固定水利工程不可替代的作用。1999年以来,省防汛防旱抢险中心执行省防指防汛、抗旱、抢险任务,共出动机泵1285台套、1932人次,调用各种抢险设备、车辆546辆次,累计翻排水约7.6亿立方米,中心先进事迹受到江苏电视台、《新华日报》《中国水利报》等多家媒体、报刊关注和报道。多年来,省防汛防旱抢险中心连续获得中华全国总工会“工人先锋号”、省水利目标管理先进单位、省水利系统先进单位等荣誉称号。

     二、主要工作

    (一)规范管理,加强训练,推进防汛抢险能力建设。近年来,省防汛防旱抢险中心从加强制度建设入手,规范内部管理,完善《班组巡视制度》《防汛抢险管理办法》《防汛值班管理办法》等一系列规章制度,开展柴油机操作等各项目养护、操作手册编写等,推进中心精细化管理。加强职工技能训练,以汛前抢险技能训练为抓手,以技能实训室为平台,以参与或协办全省联合演练为检验手段,保证80人的防汛抢险有生力量。推进防汛物资仓库管理,专门设置防汛物资储备站,开展仓库可视化建设,完善仓库管理制度,建立抢险管理平台,打造省内一流物资仓库。2016年汛期,按照省防指指令,中心先后赴南京市溧水区、高淳区等地区协助地方抗洪排涝,累计出动、运行管理设备147台套,出动、调动人员380余人次,调运防汛麻袋6万条,调动车辆80余车次,先后在62个排涝点全力以赴排水作业,抢排涝水1960万立方米,受到了各级领导和灾区群众的广泛赞誉,中央电视台、江苏卫视、中国水利报、新华日报以及省厅网站、地方电视台、地方报纸等众多媒体均进行了报道。

    (二)深度介入、提前谋划,着手训练中心运行管理。2016年,中心全面、深度介入红山窑训练中心建设,组建专门工作组进驻施工现场,全面参与建设,超前谋划训练场运行管理工作。2017年年初,省编办已明确训练中心由该单位代管,并批复了领导职数。省防汛防旱抢险中心立即进入角色,制作了“三折页”宣传册和抢险实列分析课件,组织精干力量抓紧编写培训教材、训练手册等,按照厅党组要求,努力将基地建设成为防汛抢险的演练基地、防汛抢险的科普基地、大专学生的实习基地以及推进军民融合的综合基地,填补全国此类基地的空白,成为单位发展的亮点。目前训练中心主体建设工程已基本完成,训练区部分设施已投入使用,辅助区各项设施尚不完善,部分正在招投标中。2017年4月以来,省防汛防旱抢险中心已经以训练中心为平台先后举办了3场防汛抢险技能培训,培训人数达300人,取得了良好效果。

     (三)加强民主管理,促进单位稳定和谐。坚持职工代表大会制度,开好每次职工代表大会,团结动员广大职工参与单位管理建设,献言献策共谋发展,努力发挥职代会作用。组织开展职代会制度执行情况的对照检查,通过对照检查,认真梳理在职代会制度执行方面的不足之处,认真执行职代会相关规定,制定《关于征集职代会提案的办法》、《职工服务工作暂行办法》等制度,规范职代会提案征集工作,提升民主管理水平。2017年六届五次职代会上,针对收到职工代表22条建议进行归类整理,在会上结合单位的发展实际向各位代表进行解释与答复,进一步统一大家思想,凝聚力量。工会组织积极发挥联系职工桥梁纽带作用,组织开展走访慰问送温暖活动,2016年年底,慰问职工40多名,关心困难职工生活。今年,重新制定《职工大病互助管理办法》、《职工慰问管理办法》,解决职工实际困难。结合职工实际需求,开展技术比武、拔河、掼蛋等形式多样文体活动,丰富职工生活,工会桥梁纽带作用得到进一步发挥。

     (四)加强人才队伍建设,为单位发展提供人才保障。注重加强干部队伍建设。近两年来,选拔优秀年青大学生充实中层干部队伍,为想干事,能干事的职工提供平台。加强一线职工教育培训,提升职工队伍素质。带领职工走出去,到厅属管理处等兄弟单位参观学习,拓展眼界,组织职工开展电工、抢险知识等技能培训,提高职工队伍素质。组织32名职工赴江都管理处实训站进行为期5天的电工实操培训,并组织50人次参加了低压电工、叉车、行车操作等特殊岗位上岗证培训等。据不完全统计,近两年来,中心职工参加各类培训达562人次。

     (五)加强党风廉政建设,营造风清气正良好氛围。中心党委坚持用规章制度管权、管事、管人,靠制度规范行为,用制度保证作风,修订完善《“三重一大”决策制度实施办法》、《党委议事规则》等各项规章制度40余条。强化“一岗双责”责任。每年按要求签订《党风廉政建设责任书》《党风廉政建设承诺书》,始终坚持把党风廉政建设放在突出位置来抓,持之以恒抓好中央八项规定和省委十项规定精神的落实,把廉政工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。各党支部设立纪检委员,明确工作职责,完善纪检监察监督网络。强化宣传教育。通过微信微博等新媒体向中心全体党员干部发送廉政短信、廉政格言警句等,制作廉政宣传漫画和标语,利用报栏宣传先进典型,通报违规违纪典型案例,开展警示教育。始终坚持把党风廉政建设和反腐败教育纳入全中心思想教育和干部培训工作总体部署中,通过开展廉政专题学习讨论,廉政警示教育,廉政图文展等活动,加强廉政意识教育,筑牢思想防线。

     (六)开展文明创建,提升中心形象。2016年以来,中心结合“两学一做”学习教育,以内部机构调整、干部选拔任用为抓手,全力推进党员干部队伍建设。加强党风廉政建设,通过宣传栏、微信等宣传阵地强化廉政宣传教育,推进两个责任落实。开展形式多样的精神文明活动,举办中心50周年系列活动,组织机关女职工下基层开展叉车技能培训,参加厅系统乒乓球比赛、六合区青年马拉松挑战赛等活动,有序开展水周宣传、环境绿化养护、办公环境整理改造等工作。积极参与六合区、南京市的文明创建,中心抗排队、抢险队班组被授予南京市“青年文明号”“青年安全示范岗”等称号,弘扬社会正能量,凝聚推动发展的合力。



供稿单位/来源:厅人事处
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