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省淮沭新河管理处沭阳闸管理所先进事迹
 
2017年1月7日  点击量:1126
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       江苏省沭阳闸管理所位于沭阳县境内,是江苏省水利厅下属的水利工程管理单位,主要管理职责是防洪、排涝、供水、航运等,现有在职职工20名,党员8人。近年来,该所秉持“献身、负责、求实”的水利行业精神,努力打通江苏水利服务发展的最后一公里,为服务地方经济发展做出了积极的贡献。

      一、提升管理水平,发挥工程效益

      沭阳闸管理所管理着沭阳闸、柴米地涵、柴米闸等3座大中型水利工程,是分淮入沂、引沂济淮的重要枢纽工程,主要功能是保障宿迁、连云港等2市6县区人民生产、生活用水,发挥着排涝、灌溉、航运等方面的重大作用。

近年来,该所积极采取工程设施加固改造、工程管理达标创建、安全生产标准化创建、水利风景区建设等举措,创新管理方式和管理手段,进一步提升工程管理规范化、精细化和现代化水平。沭阳闸建成50多年来,成功抵御了1991年、2003年淮河发生特大洪水,累计泄洪和引送工农业生产生活用水达1000多亿立方米,保护了7万亩农田生产;柴米地涵排泄涝水170多亿立方米,受益面积550平方公里,保障了工程沿线人民生命财产安全,为地方经济发展做出了突出贡献,取得了很好的社会效益。

      二、发扬奉献精神,确保安全度汛

      作为水利工程管理单位,每年的汛前工作是工程管理的重点难点。为高效及时实现汛前工作目标,管理所成立以所长负责的汛前养护工作突击队,把任务指标定性量化,将目标指标层层分解。按照“精、细、新”的标准,把25台卷扬式启闭机和53台螺杆式启闭机调试、41只控制箱检测、1台柴油发电机组维护、2000余米钢丝绳养护以及194个垂直沉降点、38个断面观测等工作同步推进。在时间紧、保养任务重的情况下,管理所职工主动放弃节假日的休息时间,加班加点,不计报酬,默默无闻,任劳任怨。该所每年在省水利厅组织的汛前检查评比中均受到专家组好评。

      管理所针对汛期可能出现的各种突发情况,及时修订完善了防洪预案,开展应急预案演练,全面落实抗洪防汛责任制,严格执行24小时值班制度,要求值班人员做好值班记录,详细记录水情、天气等情况、保证值班电话24小时畅通,确保防汛队伍能够拉得出、打得响,保证工程安全度汛。

      三、强化能力建设,打造创新团队

      沭阳闸管理所在推进工程管理和经济发展过程中注重加强职工教育培训,积累了一批学习型、创新型、服务型人才队伍。由全国水利系统技术创新能手、江苏省“五一劳动奖章”获得者赵登军牵头组建技师工作室,先后投入10多万元修缮职工教育培训用房200多平米,增加职工培训的硬件设施20多台套,分设实践操作室、培训讲堂、荣誉成果展示室、技师办公室等,充实调配师资力量9人,其中技师5名。目前己开展培训技术工人50多人次,取得了良好培训效果。

       在赵登军技师工作室的平台指导下,该所创新成果“启闭机升降高程限位仪”、“启闭机吊装孔开启装置”、“螺杆式闸门启闭润滑系统技改项目”等,在工程管理实际应用过程中取得明显成效。其中,“螺杆式启闭机螺杆保护装罝” 等5个技术创新项目分获厅“五小”创新二、三等奖,2项创新成果获得国家实用新型发明专利。

       四、创建特色品牌,凝聚职工力量

      沭阳闸管理所自创“情+力”工会工作法,通过依情聚力、以情给力、靠情发力等工作思路,以“特色家园”建设为抓手,开创了一条通过品牌创建来提升单位综合管理水平的新路子。一是围绕职工亮点观摩、职工家属看水利、青年拓展活动等,构建“活力家园”;二是围绕职工子女教育、职工体检、职工大病救助等,构建“博爱家园”;三是围绕职工之家、职工书屋、职工食堂、职工宿舍等,构建“温馨家园”。四是围绕职工教育、职工培训、职工奖励、职工讲堂等,构建“人文家园”;五是围绕职工岗位奉献、技术创新发明、爱心共建等,构建“奉献家园”。

       近年来,管理所围绕“情”字,践于“力”字,从广大职工内生需求入手,围绕“特色家园”建设投入50余万元,兴办了一批民生实事,受到了广大职工的纷纷点赞。定期开展无偿献血、扶贫济困,资助贵州多名贫困学生完成学业;与所在地村镇开展结对共建活动,走访慰问困难群众;帮助修建村务公示栏,出资维修农水设施等,通过实帮实干,与当地群众结下深厚的友谊。

       五、强化民主管理,维护职工权益

      沭阳闸管理所注重开好职工民主生活会,在单位管理中积极落实职工的知情权、参与权和监督权。努力把职工关心的热点、难点问题放在职工会议上讨论解决。每年年底综合经营收入提成分配方案须经职工大会通过;项目建设、设备采购除按正常程序比价投标外,管理所还须向职工大会通报;推荐青年后备干部,必须事先广泛征求职工意见,最终的决定权取决于广大职工。

该所坚持所务公开制度,及时向全所职工公开发布涉及组织发展、招标投标、经营创收、职称评聘、绩效工资分配等事项。管理所每年收集解决职工各类意见和建议30多条,帮助职工解决困难20余件,职工满意率达98%。

      六、开展优质服务,争创文明窗口

      作为江苏省水利系统基层服务窗口,每年通过沭阳闸船民达3万余人,管理所始终把船民满意作为永远的追求。管理所率先建成了“情力淮沭”志愿服务队,为过往船民提供多项的便民措施,为过往船舶免费维修,免费向船民提供生活用水,为船民提供健康咨询,设立便民药箱,为船民提供天气、水位信息,为船民开放健身设施等。近3年累计为船民提供各类服务达500余人次,向船民免费提供饮用自来水2000余立方,受到了广大船民的一致好评。

      管理所大力开展“优质服务月”活动,开展班组劳动竞赛,公开社会服务承诺,用亲切的微笑、文明的用语、热情的服务,让过闸船民有宾至如归的感觉。建立优质服务微信平台,接受船民过闸预约,既提高了服务质量,又提高了船只通航效率。在国家宏观经济调整的背景下,管理所仍然通过职工的不懈努力,继续保持了年均300余万元的经济创收水平。

      近年来,沭阳闸管理所三个文明建设硕果累累。先后荣获江苏省水利厅系统“先进党支部”、江苏省水利厅“工人先锋号”、江苏省“工人先锋号”、“宿迁市文明单位”等荣誉;2名职工获“十佳最美淮沭人”称号 ,1名职工荣获全国水利系统技术能手、“江苏省五一劳动奖章”。2017年“五一”前夕,管理所被中华全国总工会授予“工人先锋号”荣誉。面对新的成绩和新的起点,沭阳闸管理所将不断开拓创新,策马扬鞭,再接再厉,进一步激发全体职工的工作热情、服务意识和奉献精神,以优异的成绩为江苏水利现代化建设再立新功。


 

供稿单位/来源:厅人事处
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